Então, você chegou a um ponto em que sua empresa de produção de vídeo cresceu e com a alta demanda é preciso contratar ajuda externa? Você não apenas tem trabalho suficiente reservado para mantê-lo ocupado no futuro próximo, mas também está em um ponto em que sua equipe está lutando para acompanhar a demanda?
Primeiramente, parabéns! Este é um ótimo lugar para se encontrar. É o que você pode chamar de um problema de qualidade.
Você não apenas precisa contratar ajuda, mas pode se dar ao luxo de fazê-lo porque está aproveitando ao máximo seu tempo e lucros, portanto, pagar um salário não é um problema, mas sim encontrar pessoas qualificadas e comprometidas para o trabalho.
Este artigo responderá a perguntas que você deve considerar ao realizar a contratação de pessoas para sua empresa de produção de vídeo.
5 Passos para contratar pessoas para sua empresa de produção de vídeo
Para o sucesso de uma empresa produtora de vídeo, um dos aspectos essenciais é montar uma equipe de qualidade que seja comprometida com o trabalho e apresente os resultados esperados.
No entanto, ao realizar a contratação de pessoas para a sua empresa de produção de vídeos é preciso fazer algumas perguntas:
1. Onde encontrar seus funcionários em potencial
Existem muitos recursos online que sua empresa de produção de vídeo pode usar para encontrar seus candidatos em potencial. Uma das considerações centrais é se você precisa de pessoas para preencher as funções onde;
Freelancer ou trabalho fixo presencial?
Eles estão fisicamente por perto para ajudá-lo e trabalhar pessoalmente,
ou precisa contratar freelancers online para dar uma mãozinha pela internet na edição de vídeos.
Essa pergunta é um ponto de partida antes de considerar essas opções para encontrar funcionários/freelancers online:
Sites de anúncios classificados
Plataformas gerais de anúncios classificados como o LinkedIn são ótimas para encontrar candidatos para preencher vagas de emprego, principalmente, em produção de vídeo.
Esses sites oferecem a capacidade de ser muito específico sobre o que está procurando e você tem o potencial de obter muitas visualizações de pessoas em sua área. Essas plataformas são bem fáceis de usar e possuem informações detalhadas sobre como postar os anúncios, regras de postagem e todas as informações sobre taxas de postagem, caso isso seja considerado.
Se você está procurando uma função não específica de produção de vídeo – como assistente, contador ou designer gráfico – então esses sites de classificados são ótimos lugares. Junto com o outro tipo mencionado abaixo em “Freelancers Online”.
Agora, se você quiser encontrar lugares onde profissionais de produção de vídeo e cineastas se encontram, recomendamos que você experimente algumas plataformas específicas para trabalhos e recursos de produção de filmes.
Freelancers online
Caso você precise apenas contratar freelancers para compromissos de curto prazo ou até mesmo de longo prazo, existem muitos sites que podem ajudar.
Situações em que você pode precisar de um freelancer:
- Um editor adicional quando você está sobrecarregado com projetos;
- Alguém para criar uma voz no projeto atual;
- Pessoa bilíngue que pode criar legendas quando um projeto exigir;
- Alguém para fazer música para um projeto;
- Um especialista em gráficos em movimento;
- Etc.
Mídia: jornais até as redes sociais
Vinte anos atrás, provavelmente o melhor lugar para encontrar um emprego era nas páginas de anúncios de um jornal. Uma alternativa era andar irremediavelmente de empresa em empresa e deixar fisicamente seu currículo na mesa de uma recepcionista, apenas desejando que eles pudessem precisar de alguém novo.
Hoje em dia, tanto para os caçadores de emprego quanto para os empregadores, as mídias sociais conquistaram o mundo da procura de emprego. Você pode postar nos perfis de sua própria empresa que está procurando novos empregadores e, mais importante, postar seu anúncio em grupos de profissionais dedicados a isso no Facebook.
Mas não é apenas o Facebook que é um centro florescente de talentos cinematográficos. Nos últimos anos, o LinkedIn emergiu como um gigante no mundo do recrutamento. Muitas empresas de produção de vídeo que conheço levam o LinkedIn muito a sério – tanto para comercializar suas empresas quanto para encontrar e recrutar funcionários incríveis.
2. Postando anuncio para vagas em empresa de produção de vídeo
Antes de tentar alcançar potenciais funcionários ou freelancers para sua empresa de produção de vídeo, você precisa saber exatamente quais serão as responsabilidades do trabalho e quanto poderá pagar.
É importante considerar que você não apenas julgará e analisará outras pessoas, mas elas também farão o mesmo com a sua empresa. Se você deseja que os melhores candidatos se inscrevam, precisa parecer muito profissional: certifique-se de que seu site, blogs, canais de vídeo e mídias sociais estejam atualizados e apresentáveis.
Veja algumas dicas para compor seu anúncio:
3. Projeto
A menos que este seja apenas um anúncio baseado em texto que você está postando em um site que não permite design, certifique-se de criar uma boa imagem com aparência profissional para seu site e mídia social da empresa de produção de vídeo.
Dessa forma, você pode mostrar o quão séria sua empresa é sobre encontrar novos funcionários/freelancers incríveis. Você não apenas terá mais olhos no anúncio (porque será visualmente atraente), mas também estabelecerá um alto padrão para os candidatos.
4. Apresentação
Ao escrever – desnecessário dizer – certifique-se de que a gramática esteja perfeita e que não tenha erros de digitação. Se você não está confiante sobre isso, faça alguém revisá-lo antes da publicação. A última coisa que você quer é que alguém julgue sua empresa como um fracasso devido à gramática ou ortografia.
Não se esqueça: não são apenas funcionários em potencial que podem estar visualizando seus anúncios de “procurado por funcionários”, outras empresas de produção de vídeo e até mesmo clientes em potencial podem se deparar com esses anúncios.
5. Descrição de vaga e informações de contato
Certifique-se de apresentar a si mesmo e ao trabalho corretamente. Você precisa declarar clara e rapidamente sobre o que é o trabalho, que tipo de compromisso precisa e quais habilidades são obrigatórias.
Não se esqueça de incluir as responsabilidades detalhadas do cargo e as qualificações exigidas e preferidas. Além disso, nunca se esqueça de incluir um endereço de contato, telefone, e-mail e um link para seu site.
